中國中西醫結合學會
醫學美容專業委員會
醫療機構亞分會
《人力資源管理》實戰課程總裁班
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【前言】
企業經營其實經營的是人心，而企業間的競爭最終都是人才的競爭。一個優秀的企業家需要思考企業如何招人、選人、育人、用人、留人，讓人才的價值快速增值。企業未來唯一持久的競爭優勢，就是具備比競爭對手更快速的學習能力和創新能力。
企業的核心是什么？
當今企業競爭日益激烈、企業薪酬體系設計、員工績效管理與勞動用工風險控制已經是企業人力資源管理的核心，它對吸引、保留和激勵人才起著關鍵性的作用，建立完善有效的人力資源管理已成為企業的核心工作。
各位醫美機構的企業家們：
* 你是否感到雖然現在生存沒問題，卻對未來充滿焦慮和迷茫？
* 你是否發現曾經看不見、看不起、看不懂的對手，如今卻已經追不上？
* 為什么員工投資了自己的青春卻不能以老板的心態工作？
* 為什么發了高薪卻依然提不高工作效率，留不住人才？
* 為什么學了那么多的課程卻總是無法落地執行？……
其實一切問題的根源在于公司內部管理，攘外必先安內，醫美機構如何打造高效的自動自發工作的人才團隊？醫美機構各個部門的人員配置與分工？怎樣減少內耗？提高效率？什么樣的團隊最穩定？領導者如何通過以戰略為導向的人力資源管理系統，實現企業的利潤倍增？等等。
2017年4月7-9日，跟我們一起走進北京大學課堂，為你一一答疑解惑。
【課程簡介】
*****干貨·實戰·實用·落地*****
一、中國經濟的趨勢與中國經濟的解析；
二、醫美人力資源管理的課程六大模塊內容：
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理（績效考核）；
5、薪酬福利管理（薪酬體系）；
6、勞動關系管理。
三、人力資源管理課程的四大核心內容：
1、招人；2、育人；3、用人；4、留人。
【授課形式】
1、主題講授； 2、實戰案例研討；
3、角色扮演； 4、實操練習；
5、情景模擬； 6、互動演練等有機結合。
【主講老師】（排名不分先后）：
邱尊社：北京大學馬列學院副院長，博士生導師。
葉靜怡：北京大學經濟學院經濟系主任，博士生導師。
張 峻：北京大學高層管理總裁班班主任、老師，博士。
邵長虹：北京大學高層管理總裁班班主任、老師。
李 濱：北京聯合麗格醫療投資管理公司董事長。
顏仲裕：北京星范醫療美容醫院管理公司董事長。
米建軍：醫聘網董事長。
走進北京大學課堂，實戰專家將從策略、技術、操作三個層面量身定制為你剖析企業人力資源管理系統的問題和解決方案：
·人力資源管理的指導思想如何確立？是要以崗定薪、建立薪酬等級體系，還是要打破層級、建立寬幅薪酬？是要拉大差距、鼓勵內部競爭，還是要差距適當、增加保障因素？是要以業績導向，還是以能力導向？等等。
·剖析企業目前存在的哪些迫切問題？薪資水平不合理？關鍵崗位激勵不足？薪資結構僵化？內部分配不公平？
·薪酬體系怎么設計，遵循什么原則？要達到什么效果？是要獎優罰劣，還是要增加福利、穩定團隊？
·重點要激勵哪些人員？激勵方式是什么？是否能夠起到激勵的作用？企業的核心競爭力靠哪些人支撐，應該重點向他們傾斜。
·激勵員工的什么行為？要業績，還是能力？要工齡，還是學歷？要職稱，還是行政級別？企業激勵什么，就需要設計什么薪酬元素，體現對這些行為的鼓勵，從而有效支持企業戰略和文化導向。
【報名參加學習須知】
【學習時間】2017年4月7日8:50-9日17:30（3天2晚）
【上課地址】北京大學醫學部（海淀區學院路38號，北醫三院隔壁20米）
【聽課對象】醫療美容機構的董事長、總經理、院長、人力資源總監。
（小班教學，限額50名）
【投資學習費用】原價1.98萬元/人。為慶祝亞分會的成立，現親情價3680元/人，本學費不含食宿。
【住宿酒店】贏家酒店（北京大學醫學部校內），標間268元/天（含雙早），大床房268元/天（含雙早）。由于住宿非常緊張，請在4月4日之前匯款預交住宿費，否則住宿自理。
【溫馨提示】你可以拒絕學習，但你的競爭對手絕對不會！
在這個瞬息萬變的時代，唯一不變的就是變。如果你的思維還停留在過去我是怎么做，過去我是成功的，那么你的處境已經非常危險。如果不學習，你很有可能被淘汰出局。
眼界決定寬度，觀念決定高度，腳步決定速度，思想決定未來！
北大教研組
張峻老師：13911558299
邵長虹老師：13910156859
班主任電話：13811860498
辦公室：010-52427889
